国保と社保と薬剤師国保の違い。出産手当金、傷病手当金、厚生年金などのわかりやすいまとめ表☆

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国保・国民年金と社保・厚生年金の違い

薬剤師国保や医師国保などは社保や国保とも違い
国民健康保険組合であり、
国保に近いので、傷病手当金や出産手当金はでない
産前・産後は無手当・無給＋国保料や国民年金保険料がかかる
社保は手当がでる＆健保料や厚生年金保険料がどちらもかからない。

詳しく↓

①産前・産後の給付金（出産手当金）
社保…条件付きであり
（１年間現会社で働いていた。
産前42日、産後56日で現会社を休んで給与の支払いがなかった期間を対象）
国保…なし

②出産一時金
社保・国保…あり

③産前・産後の税金の支払い
住民税…社保・国保ともにあり
厚生年金保険料（社保対象のもの）…支払いなし（給与の額や配偶者の所得に関わらず、全額免除）
国民年金保険料（国保対象のもの）…支払いあり
健康保険料（対象：社保）…支払いなし
国民健康保険料（対象：社保）…支払いあり
雇用保険料：社保、国保ともに会社からの給与に応じて支払うことになっているので、育児休暇中に無給となるのであれば、支払いは無し
※雇用保険は週２０時間以上働く従業員全員を加入させる義務がある


④育児給付金（赤ちゃんが満1歳（場合によっては最長1歳6ヶ月）まで「もらえるお金」）
社保・国保関係なく、雇用保険に加入していて、条件を満たせばもらえる
条件は５つほどあるけど、一番重要なのは
育児休業前の2年間のうち、1ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上あること
【参照：http://iku-labo.jp/money/5317/】
・育児休暇開始～180日目：月給の67％
・育児休業開始から181日目以降：月給の50％
月給は残業代など含み、休業開始前6ヶ月の平均の金額

⑤傷病手当と傷病手当金

・傷病手当金（傷病手当とは別物）
【健康】保険の被保険者のための手当金、国保の人は受け取れない
国民健康保険組合の場合、傷病手当金が支給対象かどうか確認しておくことが大切
ただほとんどないことが多い

・傷病手当（雇用保険加入者対象）
ハローワークに求職の申し込みをした後でなければ対象にはならない
また病気やケガの程度は、15日以上働けない状態であることが条件

⑥年金
社保…厚生年金支給
国保…国民年金支給
国民健康保険組合（医師国保、薬剤師国保など）…
従業員５名以上ならば通常は厚生年金＆社保になる
従業員が５人以上で社会保険（健康保険）の適用除外の手続きをして、国民健康保険組合に残っている場合は国保＋厚生年金。従業員が５名以下ならば国保＆国民年金。


ざっと調べて書いたので
間違いあればご指摘よろしくお願いします<(_ _)>


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タグ：社保 国保 厚生年金 国民年金 産休 育休 薬剤師国保 医師国保